مشروح خبر

مرکز مشاوره آوا

تخصصی ترین سامانه تلفنی مشاوره در کشور

جهت کسب اطلاعات در خصوص کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405می توانید همه روزه(حتی ایام تعطیل و روزهای جمعه) از ساعت 8 صبح تا ساعت 24 با تلفن ثابت منزل با شماره 9099071290 با کارشناسان این مرکز در ارتباط باشید .برقراری ارتباط با شماره قید شده فقط با تلفن ثابت منزل امکان پذیر است و قابل شماره گیری با موبایل نمی باشد.

توجه :(قبل از شماره 9099071290 به هیچ عنوان کد 021 و یا عدد صفر و یا هیچ کد دیگری نگیرید .) .برقراری ارتباط با شماره قید شده فقط با تلفن ثابت منزل امکان پذیر است و قابل شماره گیری با موبایل نمی باشد.

توجه : در صورتی که دسترسی به تلفن ثابت منزل ندارید می توانید از بسته مشاوره ای با موبایل که مبلغ آن به شرح زیر می باشد استفاده نمایید :

مبلغ بسته مشاوره ای 20 دقیقه ای با موبایل : 300 هزار تومان

جهت خرید و فعال کردن بسته مشاوره ای با موبایل می توانید با قسمت پشتیبانی با شماره 02146014163 تماس حاصل فرمایید .

کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405

در ماراتن نفس‌گیر و سرنوشت‌ساز آزمون استخدامی آموزش و پرورش، پس از ماه‌ها تلاش، مطالعه و استرس، لحظه‌ای فرا می‌رسد که نتایج نهایی اعلام می‌شود. برای برخی، این لحظه با شیرینی قبولی و استخدام قطعی همراه است، اما برای هزاران داوطلب دیگر که با اختلاف اندکی از مرز قبولی بازمانده‌اند، این پایان راه نیست؛ بلکه آغازی برای یک مرحله استراتژیک و حیاتی دیگر است: مرحله‌ای به نام تکمیل ظرفیت. کلید ورود به این مرحله و شاید آخرین شانس برای معلم شدن در سال ۱۴۰۵، سندی مرموز و پر اهمیت به نام “کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405” است. این سند که به طور رسمی “کارنامه نهایی آزمون استخدامی” نامیده می‌شود، اما در میان داوطلبان با نام امیدبخش “کارنامه سبز” شهرت یافته، یک نقشه راه دقیق از وضعیت علمی و رتبه شما در تمام کد شغل-محل‌هایی است که می‌توانستید انتخاب کنید. اما کارنامه سبز دقیقاً چیست؟ چگونه باید آن را تحلیل کرد؟ تفاوت کارنامه سبز با کارنامه اولیه (قرمز) در چیست؟ و مهم‌تر از همه، چگونه می‌توان با استفاده از کارنامه سبز آموزش و پرورش در مرحله تکمیل ظرفیت ۱۴۰۵ قبول شد؟
ما در این محتوای بی‌رقیب، به بررسی جزء به جزء کارنامه سبز می‌پردازیم؛ از تشریح دقیق ستون‌ها و اعداد آن گرفته تا آموزش گام به گام تحلیل استراتژیک آن برای شناسایی بهترین فرصت‌ها در مرحله تکمیل ظرفیت آزمون آموزگاری، دبیری و مربی پرورشی. این مقاله صرفاً یک راهنمای اطلاعاتی نیست، بلکه یک مشاور استراتژیک است که به شما، داوطلبانی که با وجود شایستگی علمی از قبولی نهایی بازمانده‌اید، می‌آموزد چگونه با رمزگشایی از کارنامه سبز خود، آخرین شانس‌های موجود را به یک فرصت طلایی برای استخدام تبدیل کنید.

چرا این مقاله مرجع نهایی شما برای “کارنامه سبز آموزش و پرورش” است؟

این محتوای پیشرو، با رویکردی تحلیلی-استراتژیک و بر پایه سه ستون اصلی برای پاسخگویی به عمیق‌ترین نیازهای داوطلبان و الگوریتم‌های جستجوی گوگل طراحی شده است:

1. رمزگشایی کامل و مفهومی (Comprehensive Conceptual Decoding): ما فراتر از تعریف ساده کارنامه سبز می‌رویم. در این مقاله، فلسفه وجودی این کارنامه، تفاوت‌های بنیادین آن با کارنامه اولیه، و معنای دقیق هر یک از ستون‌ها، رتبه‌ها و نمرات آن به زبان ساده و کاربردی تشریح می‌شود.
2. تحلیل استراتژیک و مبتنی بر داده (Data-Driven Strategic Analysis): به شما آموزش می‌دهیم که چگونه مانند یک تحلیلگر داده، کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 خود را بررسی کنید. با مقایسه رتبه خود با رتبه آخرین فرد قبول، فاصله خود تا قبولی را در هر کد-رشته بسنجید و شانس‌های واقعی خود را در مرحله تکمیل ظرفیت شناسایی کنید.
3. نقشه راه عملی برای تکمیل ظرفیت (Actionable Roadmap for Supplemental Stage): این مقاله یک نقشه راه گام به گام از لحظه دریافت کارنامه سبز تا روز انتخاب رشته در مرحله تکمیل ظرفیت ارائه می‌دهد. به شما می‌گوییم که چگونه بر اساس داده‌های کارنامه خود، بهترین و هوشمندانه‌ترین انتخاب‌ها را برای افزایش حداکثری شانس قبولی خود انجام دهید.

با مطالعه دقیق این ابر-مقاله، شما نه تنها با تمام ابعاد کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 آشنا می‌شوید، بلکه با تسلط کامل بر تحلیل آن، می‌توانید با امید و استراتژی، وارد فرآیند تکمیل ظرفیت شده و از این فرصت ارزشمند برای تحقق رویای معلمی خود بهره‌برداری کنید.

بخش اول: کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 چیست؟

پس از اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی و مشخص شدن پذیرفته‌شدگان قطعی، سازمان سنجش آموزش کشور سندی را برای تمام داوطلبانی که در مرحله مصاحبه شرکت کرده‌اند (چه قبول شده و چه رد شده) منتشر می‌کند. این سند، که به کارنامه نهایی یا کارنامه سبز معروف است، با کارنامه اولیه که قبل از مصاحبه منتشر می‌شود، تفاوت‌های اساسی دارد.
۱-۱. تفاوت بنیادین کارنامه اولیه (قرمز) و کارنامه نهایی (سبز)
برای درک عمیق کارنامه سبز، ابتدا باید تفاوت آن را با کارنامه اولیه که گاهی به دلیل داشتن پیام “مردود” یا “عدم کسب حد نصاب” به کارنامه قرمز نیز مشهور است، بدانیم.

• کارنامه اولیه (قرمز): این کارنامه پس از آزمون کتبی و قبل از مرحله ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) منتشر می‌شود. هدف اصلی آن اعلام این است که آیا شما حد نصاب علمی لازم برای معرفی به مرحله مصاحبه را کسب کرده‌اید یا خیر. این کارنامه فقط وضعیت شما را در کد شغل-محل‌هایی که در زمان ثبت نام انتخاب کرده‌اید، نشان می‌دهد و اطلاعاتی درباره سایر کد-رشته‌ها به شما نمی‌دهد. محتوای آن محدود به نمرات خام و نهایی شما در آزمون کتبی و رتبه شما در بین داوطلبان همان کد-رشته انتخابی است.
• کارنامه نهایی (سبز): این کارنامه پس از پایان کامل فرآیند آزمون، یعنی بعد از برگزاری مصاحبه و اعلام نتایج قطعی، منتشر می‌شود. کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 یک سند جامع و تحلیلی است. ویژگی منحصربه‌فرد آن این است که وضعیت شما را نه تنها در کد شغل-محل انتخابی خودتان، بلکه در تمام کد شغل-محل‌هایی که با توجه به رشته تحصیلی، جنسیت و سهمیه‌تان می‌توانستید انتخاب کنید، نمایش می‌دهد. به همین دلیل است که این کارنامه، کلید اصلی برای مرحله تکمیل ظرفیت محسوب می‌شود.

۱-۲. رمزگشایی ستون‌های کارنامه سبز آموزش و پرورش: هر عدد چه معنایی دارد؟
کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 یک جدول بزرگ و پر از اطلاعات است. درک معنای هر ستون برای تحلیل صحیح آن حیاتی است. در ادامه، ستون‌های اصلی این کارنامه را تشریح می‌کنیم:

• ستون “کد شغل-محل”: این ستون، کد منحصربه‌فرد هر فرصت شغلی را نشان می‌دهد که ترکیبی از شغل (مثلاً دبیری ریاضی)، محل خدمت (مثلاً آموزش و پرورش شهرستان تهران - منطقه ۵) و جنسیت مورد نیاز (مرد/زن) است.
• ستون “عنوان شغل-محل”: توضیحات مربوط به کد شغل-محل، شامل نام شغل و محل جغرافیایی آن در این ستون آمده است.
• ستون “نمره نهایی داوطلب”: این ستون، نمره کل نهایی شما را نشان می‌دهد. این نمره ترکیبی از نمره آزمون کتبی (با وزن ۴۰٪) و نمره ارزیابی تکمیلی یا مصاحبه (با وزن ۶۰٪) است. این عدد، معیار اصلی برای رتبه‌بندی شماست.
• ستون “رتبه داوطلب”: این ستون، رتبه شما را در بین تمام داوطلبانی که در آن کد شغل-محل خاص شرکت کرده‌اند یا می‌توانستند شرکت کنند، نشان می‌دهد. این رتبه بر اساس “نمره نهایی داوطلب” محاسبه می‌شود.
• ستون “آخرین رتبه قبولی”: این مهم‌ترین ستون کارنامه سبز است. این ستون نشان می‌دهد که آخرین فردی که در آن کد شغل-محل خاص به عنوان پذیرفته شده نهایی (در سهمیه شما، مثلاً آزاد یا ایثارگران) اعلام شده، چه رتبه‌ای داشته است.
• ستون “نمره نهایی آخرین فرد قبولی”: این ستون نیز از اهمیت بالایی برخوردار است و نمره نهایی آخرین فرد پذیرفته شده در آن کد شغل-محل را نشان می‌دهد. مقایسه “نمره نهایی شما” با این عدد، فاصله علمی شما تا قبولی را به طور دقیق مشخص می‌کند.
• ستون “وضعیت داوطلب”: این ستون معمولاً با عباراتی مانند “قبول”، “مردود” یا “عدم کسب حد نصاب” وضعیت نهایی شما را در آن کد شغل-محل خاص توصیف می‌کند. در کارنامه سبز، شما حتی اگر در کد شغل-محل اصلی خود مردود شده باشید، ممکن است در کدهای دیگری وضعیت “قبول” داشته باشید (به این معنی که اگر آن کد را انتخاب می‌کردید، قبول می‌شدید).

۱-۳. چرا به آن “کارنامه سبز” می‌گویند؟ یک دلیل روانشناختی و امیدبخش
نام “کارنامه سبز” یک اصطلاح غیررسمی اما بسیار رایج در میان داوطلبان است. دلیل این نام‌گذاری، امید و فرصتی است که این کارنامه ایجاد می‌کند. در حالی که کارنامه اولیه ممکن است با پیام “مردود” (قرمز) همراه باشد، کارنامه سبز به داوطلب نشان می‌دهد که با وجود عدم قبولی در انتخاب اول، او در بسیاری از کد شغل-محل‌های دیگر، نمره و رتبه‌ای بالاتر از آخرین فرد قبول شده داشته است. دیدن این وضعیت “قبولی بالقوه” در ردیف‌های مختلف جدول، چراغ سبزی برای امید به قبولی در مرحله تکمیل ظرفیت است. این کارنامه به داوطلب می‌گوید: “شما شایستگی علمی لازم را دارید، فقط انتخابتان بهینه نبوده است. حال با این اطلاعات، در دور بعدی هوشمندانه‌تر انتخاب کنید.”
نتیجه‌گیری این بخش: کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 یک ابزار تحلیلی قدرتمند و بسیار فراتر از یک کارنامه معمولی است. این سند، با ارائه دیدی جامع از وضعیت رقابتی شما در تمام فرصت‌های شغلی ممکن، به شما اجازه می‌دهد تا با داده‌های واقعی، استراتژی خود را برای مرحله سرنوشت‌ساز تکمیل ظرفیت تدوین کنید.

بخش دوم: تحلیل کارنامه سبز آموزش و پرورش 1405: چگونه شانس‌های پنهان را کشف کنیم؟
دریافت کارنامه سبز تازه اولین قدم است. ارزش واقعی این سند در تحلیل دقیق و هوشمندانه آن نهفته است. یک داوطلب استراتژیست، کارنامه سبز را نه به عنوان یک اعلام نتیجه، بلکه به عنوان یک “گزارش تحقیقات بازار” برای مرحله تکمیل ظرفیت می‌بیند. در این بخش، به شما آموزش می‌دهیم که چگونه به صورت گام به گام، این سند را تحلیل کرده و شانس‌های طلایی خود را شناسایی کنید.
۲-۱. گام اول: تمرکز بر ستون‌های کلیدی (رتبه شما در مقابل رتبه آخرین فرد قبولی)
اولین و مهم‌ترین کاری که باید انجام دهید، اسکن سریع کل جدول و تمرکز بر دو ستون حیاتی است: “رتبه داوطلب” و “آخرین رتبه قبولی”.
جدول کارنامه سبز خود را باز کنید و به دنبال ردیف‌هایی بگردید که در آن‌ها، عدد ستون “رتبه داوطلب” کوچکتر یا مساوی عدد ستون “آخرین رتبه قبولی” باشد.

• مثال عملی:
• کد شغل-محل ۱ (انتخاب اصلی شما): رتبه شما: ۱۲ | آخرین رتبه قبولی: ۱۰. (وضعیت: مردود)
• کد شغل-محل ۲: رتبه شما: ۱۵ | آخرین رتبه قبولی: ۲۰. (وضعیت: بالقوه قبول)
• کد شغل-محل ۳: رتبه شما: ۸ | آخرین رتبه قبولی: ۸. (وضعیت: بالقوه قبول)
• کد شغل-محل ۴: رتبه شما: ۳۰ | آخرین رتبه قبولی: ۱۵. (وضعیت: مردود)

تمام ردیف‌هایی مانند کد شغل-محل ۲ و ۳ را با یک ماژیک هایلایت یا در یک فایل اکسل جداگانه یادداشت کنید. این‌ها کد-رشته‌هایی هستند که شما “در منطقه قبولی” قرار دارید. به عبارت دیگر، اگر در زمان ثبت نام اولیه این کدها را انتخاب می‌کردید، اکنون به عنوان پذیرفته شده نهایی شناخته می‌شدید. این کد-رشته‌ها، اولین و بهترین گزینه‌های شما برای مرحله تکمیل ظرفیت هستند.
۲-۲. گام دوم: تحلیل فاصله تا قبولی (تحلیل دلتای رتبه و نمره)
پس از شناسایی گزینه‌های “قبولی بالقوه”، نوبت به تحلیل گزینه‌هایی می‌رسد که با اختلاف کمی مردود شده‌اید. این گزینه‌ها، شانس‌های درجه دوم شما در تکمیل ظرفیت هستند.

• محاسبه “دلتای رتبه”: برای هر ردیف، “رتبه داوطلب” را از “آخرین رتبه قبولی” کم کنید.
• Δ رتبه = رتبه داوطلب - آخرین رتبه قبولی
• محاسبه “دلتای نمره”: برای هر ردیف، “نمره نهایی داوطلب” را از “نمره نهایی آخرین فرد قبولی” کم کنید.
• Δ نمره = نمره نهایی آخرین فرد قبولی - نمره نهایی داوطلب

مثال تحلیلی:

• کد شغل-محل ۵:
• رتبه شما: ۲۵
• آخرین رتبه قبولی: ۲۲
• نمره شما: ۶۵۰.۵
• نمره آخرین فرد قبولی: ۶۵۲.۰
• تحلیل: دلتای رتبه = ۳ (فقط ۳ نفر با شما فاصله دارند). دلتای نمره = ۱.۵ (فاصله علمی بسیار کم). این کد شغل-محل یک شانس بسیار خوب برای تکمیل ظرفیت است. احتمال اینکه در مرحله اصلی، افرادی از قبولی انصراف دهند یا در مراحل گزینش و تحقیقات رد شوند، وجود دارد و شما به عنوان نفرات ذخیره، شانس بالایی برای جایگزینی دارید.
• کد شغل-محل ۶:
• رتبه شما: ۸۰
• آخرین رتبه قبولی: ۴۰
• نمره شما: ۶۱۰
• نمره آخرین فرد قبولی: ۶۴۰
• تحلیل: دلتای رتبه = ۴۰. دلتای نمره = ۳۰. فاصله شما هم از نظر رتبه و هم از نظر نمره بسیار زیاد است. این کد شغل-محل یک شانس ضعیف برای تکمیل ظرفیت است. بهتر است انرژی خود را روی گزینه‌هایی با دلتای کمتر متمرکز کنید.

با انجام این تحلیل برای تمام ردیف‌های کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405، شما یک لیست اولویت‌بندی شده از بهترین شانس‌های خود خواهید داشت.
۲-۳. گام سوم: در نظر گرفتن عوامل جانبی (ظرفیت پذیرش، فاصله جغرافیایی و سهمیه‌ها)
تحلیل عددی به تنهایی کافی نیست. برای یک انتخاب هوشمندانه در تکمیل ظرفیت، باید عوامل دیگری را نیز در نظر بگیرید:

• ظرفیت پذیرش اولیه: به دفترچه آزمون اولیه مراجعه کنید و ببینید ظرفیت پذیرش در کد شغل-محل‌هایی که شانس بالایی در آن‌ها دارید، چقدر بوده است. منطقاً، در کدهایی که ظرفیت پذیرش بالاتری داشته‌اند (مثلاً ۱۰ نفر)، احتمال انصراف یا ریزش بیشتر از کدهایی است که فقط ۱ نفر ظرفیت داشته‌اند. بنابراین شانس شما در کدهای با ظرفیت بالاتر، بیشتر است.
• فاصله جغرافیایی و شرایط محل خدمت: کد شغل-محلی که در کارنامه سبز شانس بالایی برای آن دارید، ممکن است در یک منطقه دورافتاده یا با شرایط سخت باشد. قبل از انتخاب نهایی در مرحله تکمیل ظرفیت، حتماً در مورد محل خدمت تحقیق کنید. آیا آمادگی زندگی و خدمت در آن منطقه را برای حداقل ۱۰ سال (تعهد خدمتی) دارید؟
• تحلیل سهمیه: کارنامه سبز شما بر اساس سهمیه‌ای که در آن شرکت کرده‌اید (آزاد، ایثارگر ۲۵٪، ایثارگر ۵٪) تنظیم شده است. رتبه شما و رتبه آخرین فرد قبولی، در همان سهمیه مقایسه شده‌اند. مطمئن شوید که در حال مقایسه سیب با سیب هستید. اگر شما داوطلب سهمیه آزاد هستید، رتبه خود را با آخرین فرد قبولی سهمیه آزاد مقایسه کنید.

نتیجه‌گیری این بخش: تحلیل استراتژیک کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 یک فرآیند سه مرحله‌ای است: ۱- شناسایی قبولی‌های بالقوه، ۲- محاسبه و تحلیل فاصله تا قبولی در سایر گزینه‌ها، و ۳- در نظر گرفتن عوامل کیفی مانند ظرفیت و شرایط محل خدمت. با طی کردن این سه گام، شما از یک داوطلب سردرگم به یک انتخاب‌گر آگاه و استراتژیک برای مرحله تکمیل ظرفیت تبدیل می‌شوید.

بخش سوم: تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405: چگونه از کارنامه سبز به عنوان نقشه راه قبولی استفاده کنیم؟
مرحله تکمیل ظرفیت، که گاهی با عنوان مرحله تکمیلی یا جذب از سایر کد-رشته محل‌ها نیز از آن یاد می‌شود، فرصتی طلایی برای داوطلبانی است که با استفاده از کارنامه سبز، شانس‌های خود را شناسایی کرده‌اند. این مرحله معمولاً زمانی برگزار می‌شود که ظرفیت برخی از کد شغل-محل‌ها به دلایل مختلف پر نشده باشد.
۳-۱. دلایل برگزاری مرحله تکمیل ظرفیت: چرا ظرفیت‌ها خالی می‌ماند؟
سازمان اداری و استخدامی و وزارت آموزش و پرورش برای پر کردن تمام ردیف‌های استخدامی خود مصمم هستند. مرحله تکمیل ظرفیت برای جبران صندلی‌های خالی مانده به دلایل زیر برگزار می‌شود:

1. عدم تکمیل ظرفیت در مرحله اصلی: در برخی از کد شغل-محل‌های کمتر محبوب یا مناطق محروم، ممکن است تعداد داوطلبان واجد شرایط (که حد نصاب علمی و نمره مصاحبه را کسب کرده‌اند) کمتر از ظرفیت اعلامی باشد.
2. انصراف پذیرفته‌شدگان نهایی: برخی از داوطلبان پس از قبولی نهایی، به دلایل شخصی (مانند قبولی در آزمون دیگر، مشکلات خانوادگی، یا عدم تمایل به خدمت در آن منطقه) از ثبت نام و شروع به کار انصراف می‌دهند.
3. رد شدن در مرحله گزینش و تحقیقات محلی: قبولی در آزمون کتبی و مصاحبه به معنای استخدام قطعی نیست. تمام پذیرفته‌شدگان باید از فیلتر گزینش (عقیدتی-سیاسی) و تحقیقات محلی نیز با موفقیت عبور کنند. برخی از افراد در این مرحله رد صلاحیت می‌شوند.
4. مشکلات پزشکی: در مرحله معاینات پزشکی، ممکن است مشخص شود که یک داوطلب، شرایط جسمی و روانی لازم برای شغل معلمی را ندارد و از فرآیند استخدام کنار گذاشته می‌شود.

مجموع این عوامل باعث ایجاد ظرفیت‌های خالی جدیدی می‌شود که وزارت آموزش و پرورش تلاش می‌کند از طریق مرحله تکمیل ظرفیت و با استفاده از داوطلبان شایسته‌ای که در لیست انتظار قرار دارند، آن‌ها را پر کند.
۳-۲. فرآیند گام به گام انتخاب رشته در تکمیل ظرفیت با استفاده از کارنامه سبز
وقتی اطلاعیه رسمی تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 توسط سازمان سنجش منتشر می‌شود، شما باید بر اساس تحلیلی که از کارنامه سبز خود انجام داده‌اید، عمل کنید.
گام ۱: مطالعه دقیق دفترچه تکمیل ظرفیت
اولین و مهم‌ترین قدم، دانلود و مطالعه کلمه به کلمه دفترچه تکمیل ظرفیت است. این دفترچه شامل لیست نهایی کد شغل-محل‌هایی است که دارای ظرفیت خالی هستند. لیست خود را با این دفترچه تطبیق دهید. آیا کد-رشته‌هایی که شما در آن‌ها شانس بالایی داشتید، در دفترچه تکمیل ظرفیت نیز وجود دارند؟
گام ۲: اولویت‌بندی نهایی انتخاب‌ها
حالا شما دو لیست دارید: لیست شانس‌های خود از روی کارنامه سبز و لیست ظرفیت‌های خالی واقعی از روی دفترچه تکمیل ظرفیت. فصل مشترک این دو لیست، گزینه‌های طلایی شما هستند.

• اولویت اول (High-Priority): کد شغل-محل‌هایی که هم در دفترچه تکمیل ظرفیت آمده‌اند و هم در کارنامه سبز شما، رتبه‌تان از آخرین فرد قبولی بهتر بوده است. این‌ها را باید در اولین اولویت‌های خود قرار دهید.
• اولویت دوم (Medium-Priority): کد شغل-محل‌هایی که در دفترچه تکمیل ظرفیت آمده‌اند و در کارنامه سبز، شما فاصله رتبه و نمره بسیار کمی (مثلاً دلتای رتبه زیر ۵ و دلتای نمره زیر ۲) با آخرین فرد قبولی داشته‌اید.
• اولویت سوم (Low-Priority): سایر کد شغل-محل‌های موجود در دفترچه که با شرایط شما (رشته، جنسیت، بومی بودن) سازگار هستند، حتی اگر در کارنامه سبز فاصله بیشتری داشته‌اید. گاهی اوقات به دلیل انصراف‌های متعدد، شانس‌های غیرمنتظره‌ای ایجاد می‌شود.

گام ۳: انجام انتخاب رشته در سایت سازمان سنجش
پس از نهایی کردن لیست اولویت‌بندی خود، در بازه زمانی اعلام شده وارد سایت سازمان سنجش به نشانی sanjesh.org شوید و بر اساس اولویت‌های خود، کد شغل-محل‌های مورد نظر را در فرم انتخاب رشته تکمیل ظرفیت وارد کنید. دقت در این مرحله بسیار مهم است، زیرا ترتیب انتخاب‌های شما بر اساس علاقه شما تفسیر می‌شود و در صورت قبولی در یک اولویت بالاتر، اولویت‌های پایین‌تر شما بررسی نخواهد شد.
۳-۳. نقش سهمیه‌ها در تکمیل ظرفیت: آیا قوانین تغییر می‌کند؟
قوانین مربوط به سهمیه‌ها (ایثارگران، معلولان، بومی گزینی و…) در مرحله تکمیل ظرفیت نیز دقیقاً مانند مرحله اصلی اعمال می‌شود. یعنی اگر یک ظرفیت خالی مربوط به سهمیه ایثارگران باشد، اولویت با داوطلبان همان سهمیه است که در لیست انتظار قرار دارند. اگر داوطلب واجد شرایطی در آن سهمیه وجود نداشته باشد، ظرفیت به سهمیه آزاد منتقل می‌شود. نمره و رتبه شما در کارنامه سبز با احتساب تمام این سهمیه‌ها و ضرایب (مانند ضریب بومی) محاسبه شده است، بنابراین تحلیل شما از کارنامه سبز همچنان معتبر و قابل اتکاست.
نتیجه‌گیری این بخش: تکمیل ظرفیت یک فرآیند مبتنی بر شانس نیست، بلکه یک فرآیند مبتنی بر استراتژی و داده است. کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 داده‌های مورد نیاز شما را فراهم می‌کند و این بخش از مقاله، استراتژی لازم برای استفاده از آن داده‌ها را به شما می‌آموزد. با یک انتخاب رشته هوشمندانه در مرحله تکمیل ظرفیت، می‌توانید یک “مردودی” را به یک “قبولی شیرین” تبدیل کنید.

بخش چهارم: نکات طلایی و اشتباهات رایج در تحلیل و استفاده از کارنامه سبز
دانستن نحوه تحلیل کارنامه سبز یک مهارت است، اما آگاهی از نکات ظریف و پرهیز از اشتباهات رایج، مهارتی بالاتر است که می‌تواند تفاوت بین قبولی و عدم قبولی را رقم بزند.
۴-۱. نکات طلایی و پیشرفته برای حرفه‌ای‌ها

1. به دنبال الگوها بگردید (Pattern Recognition): آیا متوجه شده‌اید که در تمام کد-رشته‌های یک استان خاص، رتبه شما به طور معناداری بهتر از استان‌های دیگر است؟ این ممکن است به دلیل ضریب بومی یا سطح رقابت کمتر در آن استان باشد. این الگوها را شناسایی کرده و در انتخاب رشته تکمیل ظرفیت به آن‌ها وزن بیشتری بدهید.
2. فرضیه “انتخاب‌های احساسی” رقبا را در نظر بگیرید: بسیاری از داوطلبان در مرحله اصلی، بر اساس نزدیکی به محل زندگی یا تصورات ذهنی از یک شهر، انتخاب رشته می‌کنند. این باعث می‌شود رقابت در برخی شهرها (مانند مراکز استان‌ها) به شدت بالا رفته و در شهرهای کمتر شناخته شده، پایین بیاید. کارنامه سبز به شما نشان می‌دهد که در کدام مناطق، رقابت کمتر بوده است. از این فرصت استفاده کنید.
3. نمره مصاحبه خود را تحلیل کنید: نمره نهایی شما ترکیبی از نمره کتبی و مصاحبه است. اگر نمره کتبی شما عالی بوده اما نمره مصاحبه پایینی گرفته‌اید و مردود شده‌اید، کارنامه سبز و تکمیل ظرفیت امید چندانی برای شما ایجاد نمی‌کند، زیرا شرط ورود به رقابت، کسب حد نصاب در مصاحبه نیز هست. اما اگر هم نمره کتبی و هم نمره مصاحبه شما خوب بوده و فقط به دلیل انتخاب اشتباه، با اختلاف کم مردود شده‌اید، شما بهترین کاندیدا برای قبولی در تکمیل ظرفیت هستید.
4. با دیگران شبکه سازی کنید: در گروه‌ها و کانال‌های تلگرامی یا انجمن‌های آنلاین مربوط به آزمون استخدامی آموزش و پرورش، داوطلبان کارنامه‌های سبز خود را (بدون ذکر اطلاعات شخصی) به اشتراک می‌گذارند. با مشاهده کارنامه دیگران و مقایسه آن با کارنامه خود، می‌توانید دید بسیار بهتری از وضعیت کلی رقابت در کد-رشته‌های مختلف به دست آورید.

۴-۲. اشتباهات رایج در استفاده از کارنامه سبز

1. نادیده گرفتن ستون “آخرین رتبه قبولی”: بزرگترین اشتباه این است که فقط به رتبه خود نگاه کنید و خوشحال شوید که رتبه شما مثلاً ۲۰ شده است. این رتبه به تنهایی بی‌معناست. رتبه ۲۰ در جایی که آخرین فرد قبولی رتبه ۵ بوده، یک شکست است؛ اما رتبه ۴۰ در جایی که آخرین فرد قبولی رتبه ۴۵ بوده، یک موفقیت نسبی و یک شانس بزرگ در تکمیل ظرفیت است.
2. تحلیل کارنامه بدون در نظر گرفتن سهمیه: مقایسه رتبه خود در سهمیه آزاد با رتبه آخرین فرد قبولی در سهمیه ایثارگران (یا برعکس) یک اشتباه فاحش است. سیستم گزینش برای هر سهمیه به صورت جداگانه عمل می‌کند. شما باید وضعیت خود را فقط در کانال سهمیه خودتان بسنجید.
3. انتخاب رشته احساسی در تکمیل ظرفیت: بدترین کار این است که تحلیل دقیق کارنامه سبز را کنار گذاشته و در مرحله تکمیل ظرفیت دوباره بر اساس علاقه یا نزدیکی به محل زندگی انتخاب کنید. مرحله تکمیل ظرفیت، مرحله انتخاب استراتژیک بر اساس “داده” است، نه “احساس”. اولویت شما باید قبولی باشد، حتی اگر در شهری باشد که انتخاب اول شما نیست.
4. تاخیر در تحلیل و تصمیم‌گیری: فرصت بین اعلام نتایج نهایی و شروع تکمیل ظرفیت ممکن است کوتاه باشد. به محض انتشار کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405، تحلیل خود را شروع کنید و لیست اولویت‌های خود را آماده داشته باشید تا در زمان انتخاب رشته، دچار استرس و تصمیم‌گیری عجولانه نشوید.

نتیجه‌گیری این بخش: کارنامه سبز یک شمشیر دولبه است. اگر با دقت، هوشمندی و استراتژی از آن استفاده شود، مسیر قبولی را برای شما هموار می‌کند. اما اگر با سهل‌انگاری و اشتباهات رایج با آن برخورد شود، به یک سند بی‌فایده تبدیل خواهد شد. با رعایت نکات طلایی و پرهیز از اشتباهات ذکر شده، خود را در دسته اول قرار دهید.

بخش پنجم: آینده پس از کارنامه سبز؛ اگر در تکمیل ظرفیت هم قبول نشدیم چه؟
حتی با بهترین تحلیل‌ها و استراتژی‌ها، هیچ تضمینی برای قبولی در مرحله تکمیل ظرفیت وجود ندارد. ظرفیت‌ها محدود و رقابت فشرده است. سوال مهمی که برای بسیاری از داوطلبان پیش می‌آید این است: اگر با وجود کارنامه سبز امیدوارکننده، باز هم در تکمیل ظرفیت پذیرفته نشدیم، آیا همه چیز تمام شده است؟ پاسخ قاطعانه “خیر” است.
۵-۱. استفاده از کارنامه سبز به عنوان ابزار برنامه‌ریزی برای آزمون سال آینده (۱۴۰۶)
کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405، حتی در صورت عدم قبولی، یک دارایی ارزشمند برای شماست. این سند دیگر یک ابزار برای تکمیل ظرفیت نیست، بلکه به یک ابزار تشخیصی و برنامه‌ریزی برای آزمون سال آینده، یعنی آزمون استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۶، تبدیل می‌شود.

• شناسایی نقاط ضعف علمی: با بررسی نمرات خام خود در دروس مختلف (که در کارنامه اولیه آمده) و مقایسه نمره نهایی خود با نمره آخرین فرد قبولی در کارنامه سبز، می‌توانید دقیقا بفهمید که برای رسیدن به مرز قبولی، به چند نمره یا چند درصد بهبود در آزمون کتبی نیاز دارید. این به شما یک هدف کمی و قابل اندازه‌گیری برای مطالعه می‌دهد.
• شناسایی مناطق جغرافیایی کم‌رقابت: کارنامه سبز به شما یک نقشه حرارتی از میزان رقابت در سراسر کشور ارائه می‌دهد. شما حالا می‌دانید که در کدام استان‌ها یا شهرستان‌ها، با نمره علمی شما، امکان قبولی بیشتر است. در آزمون سال آینده، می‌توانید با دیدی بازتر و استراتژیک‌تر، کد شغل-محل خود را انتخاب کنید.
• افزایش اعتماد به نفس: دیدن اینکه با وجود عدم قبولی، در بسیاری از مناطق کشور شایستگی قبولی را داشته‌اید، می‌تواند انگیزه و اعتماد به نفس شما را برای تلاش مجدد به شدت افزایش دهد. شما دیگر از نقطه صفر شروع نمی‌کنید؛ شما یک داوطلب باتجربه هستید که فقط به چند قدم تا خط پایان فاصله دارید.

۵-۲. سایر مسیرهای ورود به آموزش و پرورش
به یاد داشته باشید که آزمون استخدامی ماده ۲۸ (که کارنامه سبز مربوط به آن است)، تنها مسیر ورود به آموزش و پرورش نیست. اگر شرایط سنی شما اجازه می‌دهد، مسیرهای دیگری نیز وجود دارد:

• دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی: اگر سن شما زیر ۲۴ سال است، بهترین و مطمئن‌ترین مسیر برای ورود به آموزش و پرورش، شرکت در کنکور سراسری و قبولی در این دو دانشگاه است.
• مدارس غیرانتفاعی و خرید خدمات آموزشی: می‌توانید به عنوان معلم در مدارس غیرانتفاعی یا طرح خرید خدمات شروع به کار کنید. این کار هم به شما سابقه تدریس می‌دهد (که در مصاحبه آزمون استخدامی امتیاز دارد) و هم شما را در محیط آموزشی نگه می‌دارد.
• آزمون‌های استخدامی سایر دستگاه‌ها: شایستگی علمی که برای آزمون آموزش و پرورش کسب کرده‌اید، در بسیاری از آزمون‌های استخدامی دیگر نیز کاربرد دارد. فرصت‌های شغلی در سایر دستگاه‌های اجرایی را نیز پیگیری کنید.

نتیجه‌گیری نهایی: کارنامه سبز آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1405 یک نقطه عطف است، نه یک نقطه پایان. این سند یا کلید ورود شما به آموزش و پرورش از طریق تکمیل ظرفیت است، یا نقشه راه دقیق شما برای موفقیت قطعی در آزمون سال آینده. در هر دو حالت، شما با در دست داشتن این کارنامه، نسبت به رقبای خود یک قدم جلوتر هستید. از این فرصت به بهترین شکل ممکن استفاده کنید و به یاد داشته باشید که مسیر معلمی، مسیری برای افراد مصمم و بااراده است. با تحلیل دقیق، برنامه‌ریزی هوشمندانه و تلاشی خستگی‌ناپذیر، شما نیز می‌توانید به زودی در کلاس درس، آینده‌سازان این مرز و بوم را تربیت کنید.

سوالات متداول :
۱. آیا کارنامه سبز برای همه داوطلبان صادر می‌شود؟
پاسخ کوتاه: خیر. کارنامه سبز یا کارنامه نهایی، فقط برای داوطلبانی صادر می‌شود که به مرحله ارزیابی تکمیلی (مصاحبه) دعوت شده‌اند، صرف نظر از اینکه در نهایت قبول یا مردود شده باشند.
۲. آیا رتبه و نمره در کارنامه سبز، با احتساب امتیاز بومی و سایر سهمیه‌ها محاسبه شده است؟
پاسخ کوتاه: بله. تمام نمرات و رتبه‌هایی که در کارنامه سبز خود مشاهده می‌کنید، نمرات نهایی پس از اعمال تمام ضرایب (مانند ضریب بومی) و امتیازات قانونی (مانند قانون جوانی جمعیت) و در چارچوب سهمیه شما (آزاد یا ایثارگران) محاسبه شده است.
۳. اگر در کارنامه سبز من برای یک کد-رشته وضعیت “قبول” درج شده، آیا قبولی من در تکمیل ظرفیت قطعی است؟
پاسخ کوتاه: خیر، قطعی نیست. این وضعیت فقط نشان می‌دهد که “اگر” آن کد-رشته را در ابتدا انتخاب می‌کردید، قبول می‌شدید. برای قبولی در تکمیل ظرفیت، باید آن کد-رشته دارای ظرفیت خالی باشد و شما در رقابت با سایر داوطلبان واجد شرایط برای آن ظرفیت خالی، بهترین رتبه را داشته باشید.
۴. آیا ممکن است مرحله تکمیل ظرفیت برگزار نشود؟
پاسخ کوتاه: بله، این احتمال وجود دارد. برگزاری تکمیل ظرفیت منوط به وجود ظرفیت خالی پس از ثبت نام قطعی پذیرفته‌شدگان اصلی است. اگر تمام ظرفیت‌ها در مرحله اول پر شوند، مرحله تکمیلی نیز برگزار نخواهد شد، هرچند در سال‌های اخیر به دلیل انصراف و ریزش، این مرحله تقریباً همیشه برگزار شده است.
۵. تاریخ دقیق انتشار کارنامه سبز و دفترچه تکمیل ظرفیت کی است؟
پاسخ کوتاه: تاریخ دقیقی نمی‌توان تعیین کرد و باید منتظر اطلاعیه‌های رسمی سازمان سنجش آموزش کشور (sanjesh.org) باشید. اما به طور معمول، کارنامه سبز چند هفته پس از اعلام نتایج نهایی و دفترچه تکمیل ظرفیت مدتی پس از آن (معمولاً در پاییز) منتشر می‌شود.